최저시급 근로계약서 작성법

최저시급에 맞춰 근로계약서를 작성하는 것은 근로자와 사용자 모두의 권리와 의무를 보호하는 중요한 과정입니다. 최저시급을 반영한 근로계약서를 작성할 때, 고려해야 할 핵심 요소들을 아래와 같이 정리했습니다.

표준근로계약서(5종)1.hwp

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1. 근로계약서 필수 항목

 

근로계약서는 근로자의 권리 보호를 위한 법적 문서이므로, 아래의 내용을 반드시 포함해야 합니다.

(1) 근로자 및 사용자 정보

• 근로자 이름, 주소, 주민등록번호 등
• 사용자(사업자) 정보: 사업자 이름, 주소, 연락처 등

(2) 근로 조건

• 근로 시작일: 근로계약이 시작되는 날짜
• 근로 기간: 기간제 근로계약의 경우 명시
• 근로 시간: 하루/주 근로 시간(주 40시간 이내)
  • 예: 하루 8시간, 주 5일 근무
• 휴일: 주휴일 및 공휴일 여부
• 휴가: 연차, 병가 등 휴가 정책

(3) 임금

• 시급: 최저시급을 준수하여 명시
  • 예: "시급 10,030원(2025년 최저시급 기준)"
• 지급 방식: 주급, 월급 등 지급 방법과 지급일(예: 매달 25일)
• 추가 수당: 야근, 연장근로, 휴일근무 등의 수당 명시

(4) 업무 내용

• 근로자가 수행할 업무의 구체적인 내용
  • 예: 매장 관리, 고객 응대 등

(5) 고용 형태

• 정규직 또는 비정규직(기간제, 아르바이트 등)

(6) 퇴직 및 해고 조건

• 퇴직금: 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 여부
• 해고 조건: 해고 사유와 절차

(7) 기타 사항

• 보험 및 복리후생: 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 가입 여부
• 비밀유지 및 경쟁금지 조항: 필요한 경우
•  

 

2. 최저시급 반영 예시

근로계약서 예시 (최저시급 포함)

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근로계약서

• 사용자: [사업자 이름]
• 근로자: [근로자 이름]
• 근로기간: [시작일]부터 [종료일]까지
• 근로시간: 하루 8시간, 주 5일 근무
• 업무내용: 매장 관리 및 고객 응대
• 임금: 시급 10,030원 (2025년 최저시급 기준)
  • 지급방법: 매월 25일, 통장 입금
  • 초과근무수당: 법정수당에 의거 지급
• 휴일: 매주 [주휴일]일
• 휴가: 연차 15일
• 보험 가입: 국민연금, 건강보험, 고용보험
• 기타: 본 계약에 명시되지 않은 사항은 근로기준법에 의거하여 처리

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3. 주의사항

• 최저시급 준수: 근로계약서 작성 시 반드시 최저시급을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.
• 근로시간 및 수당: 근로시간 초과 및 야근, 연장근로 시 수당을 최저시급 이상 지급해야 합니다.
• 기타 복리후생: 식대, 교통비 등도 추가 혜택으로 명시할 수 있습니다.
• 서명: 계약서에 근로자와 사용자 서명 또는 날인을 해야 법적 효력이 발생합니다.

4. 근로계약서 보관

• 근로계약서 2부 작성 후, 근로자와 사용자 각각 보관합니다.근로계약서, 최저시급, 시급, 계약서 작성, 최저임금